Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên

Đăng ngày 7/15/2019 8:43:20 PM | Thể loại: | Lần tải: 0 | Lần xem: 6 | Page: 130 | FileSize: 1.74 M | File type: PDF
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên. Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống các vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực, đánh giá thực trạng tạo động lực cho viên chức Viện Vệ sinh dịch tễ Tây nguyên và đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm tạo động lực cho viên chức tại đơn vị.
B GIÁO DỤC ĐÀO TO
B NI V
.........../..........
...../.....
HC VIN HÀNH CHÍNH QUC GIA
TRNH TH THU HƯƠNG
TẠO ĐỘNG LC LÀM VIC CHO VIÊN CHC
VIN V SINH DCH T TÂY NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC QUẢN CÔNG
ĐẮK LK NĂM 2017
B GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
B NI V
.........../..........
...../.....
HC VIN HÀNH CHÍNH QUC GIA
TRNH TH THU HƯƠNG
TẠO ĐỘNG LC LÀM VIC CHO VIÊN CHC
VIN V SINH DCH T TÂY NGUYÊN
LUẬN VĂN THẠC QUẢN CÔNG
Chuyên ngành: Qun lý công
Mã s: 60.34.04.03
NGƯỜI HƯỚNG DN KHOA HC
PGS.TS ĐẶNG KHC ÁNH
ĐẮK LK NĂM 2017
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: “Tạo động lc làm
vic cho viên chc Vin v sinh dch t Tây Nguyên là công trình nghiên
cu ca tôi. Nhng thông tin, sliu trong luận văn là chính xác, có nguồn
gc rõ ràng.
Tác gi
TRNH TH THU HƯƠNG
i
HƯỚNG DẪN DOWNLOAD TÀI LIỆU

Bước 1:Tại trang tài liệu slideshare.vn bạn muốn tải, click vào nút Download màu xanh lá cây ở phía trên.
Bước 2: Tại liên kết tải về, bạn chọn liên kết để tải File về máy tính. Tại đây sẽ có lựa chọn tải File được lưu trên slideshare.vn
Bước 3: Một thông báo xuất hiện ở phía cuối trình duyệt, hỏi bạn muốn lưu . - Nếu click vào Save, file sẽ được lưu về máy (Quá trình tải file nhanh hay chậm phụ thuộc vào đường truyền internet, dung lượng file bạn muốn tải)
Có nhiều phần mềm hỗ trợ việc download file về máy tính với tốc độ tải file nhanh như: Internet Download Manager (IDM), Free Download Manager, ... Tùy vào sở thích của từng người mà người dùng chọn lựa phần mềm hỗ trợ download cho máy tính của mình  
6 lần xem

Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho viên chức Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên. Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống các vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực, đánh giá thực trạng tạo động lực cho viên chức Viện Vệ sinh dịch tễ Tây nguyên và đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm tạo động lực cho viên chức tại đơn vị..

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO .........../.......... BỘ NỘI VỤ ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRỊNH THỊ THU HƯƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC VIỆN VỆ SINH DỊCH TỄ TÂY NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG ĐẮK LẮK – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO .........../.......... BỘ NỘI VỤ ...../..... HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRỊNH THỊ THU HƯƠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC VIỆN VỆ SINH DỊCH TỄ TÂY NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60.34.04.03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS ĐẶNG KHẮC ÁNH ĐẮK LẮK – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: “Tạo động lực làm việc cho viên chức Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên” là công trình nghiên cứu của tôi. Những thông tin, số liệu trong luận văn là chính xác, có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả TRỊNH THỊ THU HƯƠNG i LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trong Học viện Hành chính, đặc biệt là giảng viên PGS.TS ĐẶNG KHẮC ÁNH là người trực tiếp hướng dẫn em trong suốt quá trình làm luận văn. Nhờ sự giúp, dìu dắt của thầy cô em đã học hỏi được những kiến thức cơ bản đáng quý không những từ sách vở mà cả trong thực tế, từ đó giúp em tích luỹ được những kinh nghiệm quý báu để tiếp tục bước chân trên con đường sự nghiệp sau này. Tuy nhiên do thời gian hạn hẹp, khả năng của tác giả có hạn mà vấn đề nghiên cứu quá rộng, nằm trong môi trường luôn vận động và biến đổi, phải sử dụng một khối lượng lớn tài liệu nên luận văn không tránh khỏi những sơ suất. Em rất mong nhận được những lời khuyên, những góp ý của quý Thầy Cô trong hội đồng phản biện và những người đã đọc luận văn này./. Tác giả TRỊNH THỊ THU HƯƠNG ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Ý Nghĩa BMT Buôn Ma Thuột CBNV Cán bộ nhân viên CV Công việc MT Môi trường TTCP Thủ tướng chính phủ VSDT Vệ sinh dịch tễ NĐ-CP Nghị định – Chính phủ NXB Nhà xuất bản iii DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Bảng 2.1: Mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số..........................................57 Bảng 2.2: Mức độ phù hợp của việc tăng lương.............................................61 Bảng 2.3: Mức độ phù hợp của cách đánh giá công việc...............................62 Bảng 2.4: Tần suất đi tham quan, nghỉ dưỡng của Viện.................................63 Bảng 2.5: Mức độ hài lòng khi đi tham quan, nghỉ dưỡng của người lao động .........................................................................................................................63 Bảng 2.6: Mức độ hài lòng chế độ phúc lợi khác của Viện............................64 Bảng 2.7: Sự thỏa mãn Nhu cầu của người lao động......................................65 Bảng 2.8: Mức độ phù hợp của Công việc với Năng lực, Sở trường.............67 Bảng 2.9: Mức độ hấp dẫn, phong phú và đa dạng của công việc .................67 Bảng 2.10: Mức độ tạo điều kiện sáng tạo trong công việc............................68 Bảng 2.11: Mức độ đáp ứng chuyên môn trong công việc.............................69

Tài liệu liên quan