Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp

Đăng ngày | Thể loại: | Lần tải: 0 | Lần xem: 33 | Page: 1 | FileSize: 0.00 M | File type: PDF
Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp. Bài viết Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp nối về các cách tuyển dung: Tuyển dụng nội bộ; Tuyển dụng thông qua giới thiệu; Sử dụng nguồn cung cấp nhân lực địa phương; Tuyển dung thông qua công ty,... Mời các bạn cùng tham khảo bài viết.
Ngày25tháng 4năm2014
Quyết địnhcáchtuyểndụng - CẩmNang NghềNghiệp
Quyết định cách tuyển dụng
L
ựa chọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình của DN, chức danh TD là
điều mà nhà tuyển dụng (NTD) cần quan tâm.
Tuyển dụng nộibộ
Nhiều Cty khuyến khích việc
TD nội bộ trước
khi thông báo ra bên ngoài. Việc
phỏng vấn các ứng viên (ƯV) nội bộ dễ dàng hơn vì họ hiểu văn hoá, môi trường
làm việc
của Cty. Bạn phải cân nhắc
rằng đôi khi TD nội bộ có thể không cắt
giảm được chi phí, bạn phải tuyển thêm người mới để thế chỗ của người đó khi
họ chuyển đến phòng bạn.
Đăng quảng cáo
Bạn nên chọn các ấn phẩm phù hợp với các công việc TD. Quảng cáo mặc dù tốn phí nhưng thường
sẽ đemlại cho bạn nhiều ƯV. Cách thiết kế và dùng từ của một quảng cáo TD có thể ảnh hưởng đến
tính hiệu quả của việc TD. Bạn cần mô tả cụ thể về chức danh, kinh nghiệm (KN) cần thiết để loại
trừ những ƯV không phù hợp, nên có thông báo ngày hết hạn nộp đơn.
Tuyển dụng thông qua giớithiệu
Cách thức này giúp bạn có được ƯV đã qua kiểmchứng thực tế về KN (dù ở mức độ nhất định), nhờ
sự giới thiệu của người quen. Tuy nhiên, bạn sẽ khó từ chối khi ƯV đó không phù hợp. Bởi vậy, khi
đồng nghiệp giới thiệu cho bạn một
ƯV, hãy đánh giá khả năng của họ một
cách khách quan, và
mạnh dạn từ chối nếu họ không phù hợp.
Sử dụng các nguồn cung cấp nhân lực địa phương
Cần chú ý tới các
chương trình được
Nhà nước
hỗ trợ nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở địa phương.
Những trường ĐH, CĐ ở địa phương thường có các nhân viên chuyên trách giúp giải quyết các yêu
cầu từ các nhà TD. Bạn nên liên hệ với những hình thức này để tìm kiếm những ƯV không cần nhiều
KN.
TDthông qua Cty "săn đầu người"
Cty "săn đầu người" (SĐN) giúp bạn giảm thời gian sàng lọc hồ sơ và trả lời ƯV. Cách thức này phù
hợp với vị trí có nhiều đơn nộp. Họ sẽ cung cấp cho bạn một danh sách cho các ƯV đã được chọn lọc
để bạn quyết định chọn lựa. Nếu bạn muốn tuyển qua Cty, phải đảm bảo rằng bạn tuyển được người
có thể đáp ứng được các yêu cầu cụ thể của bạn.
Theo Lao Động
http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=quyet_dinh_cach_tuyen_dung__suu_tam
1/1
HƯỚNG DẪN DOWNLOAD TÀI LIỆU

Bước 1:Tại trang tài liệu slideshare.vn bạn muốn tải, click vào nút Download màu xanh lá cây ở phía trên.
Bước 2: Tại liên kết tải về, bạn chọn liên kết để tải File về máy tính. Tại đây sẽ có lựa chọn tải File được lưu trên slideshare.vn
Bước 3: Một thông báo xuất hiện ở phía cuối trình duyệt, hỏi bạn muốn lưu . - Nếu click vào Save, file sẽ được lưu về máy (Quá trình tải file nhanh hay chậm phụ thuộc vào đường truyền internet, dung lượng file bạn muốn tải)
Có nhiều phần mềm hỗ trợ việc download file về máy tính với tốc độ tải file nhanh như: Internet Download Manager (IDM), Free Download Manager, ... Tùy vào sở thích của từng người mà người dùng chọn lựa phần mềm hỗ trợ download cho máy tính của mình  
33 lần xem

Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp. Bài viết Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp nối về các cách tuyển dung: Tuyển dụng nội bộ; Tuyển dụng thông qua giới thiệu; Sử dụng nguồn cung cấp nhân lực địa phương; Tuyển dung thông qua công ty,... Mời các bạn cùng tham khảo bài viết..

Nội dung

Ngày25tháng 4năm2014 Quyết địnhcáchtuyểndụng - CẩmNang NghềNghiệp Quyết định cách tuyển dụng Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm L ựa chọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình của DN, chức danh TD là điều mà nhà tuyển dụng (NTD) cần quan tâm. Tuyển dụng nộibộ Nhiều Cty khuyến khích việc TD nội bộ trước khi thông báo ra bên ngoài. Việc phỏng vấn các ứng viên (ƯV) nội bộ dễ dàng hơn vì họ hiểu văn hoá, môi trường làm việc của Cty. Bạn phải cân nhắc rằng đôi khi TD nội bộ có thể không cắt giảm được chi phí, bạn phải tuyển thêm người mới để thế chỗ của người đó khi họ chuyển đến phòng bạn. Đăng quảng cáo Bạn nên chọn các ấn phẩm phù hợp với các công việc TD. Quảng cáo mặc dù tốn phí nhưng thường sẽ đemlại cho bạn nhiều ƯV. Cách thiết kế và dùng từ của một quảng cáo TD có thể ảnh hưởng đến tính hiệu quả của việc TD. Bạn cần mô tả cụ thể về chức danh, kinh nghiệm (KN) cần thiết để loại trừ những ƯV không phù hợp, nên có thông báo ngày hết hạn nộp đơn. Tuyển dụng thông qua giớithiệu Cách thức này giúp bạn có được ƯV đã qua kiểmchứng thực tế về KN (dù ở mức độ nhất định), nhờ sự giới thiệu của người quen. Tuy nhiên, bạn sẽ khó từ chối khi ƯV đó không phù hợp. Bởi vậy, khi đồng nghiệp giới thiệu cho bạn một ƯV, hãy đánh giá khả năng của họ một cách khách quan, và mạnh dạn từ chối nếu họ không phù hợp. Sử dụng các nguồn cung cấp nhân lực địa phương Cần chú ý tới các chương trình được Nhà nước hỗ trợ nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở địa phương. Những trường ĐH, CĐ ở địa phương thường có các nhân viên chuyên trách giúp giải quyết các yêu cầu từ các nhà TD. Bạn nên liên hệ với những hình thức này để tìm kiếm những ƯV không cần nhiều KN. TDthông qua Cty "săn đầu người" Cty "săn đầu người" (SĐN) giúp bạn giảm thời gian sàng lọc hồ sơ và trả lời ƯV. Cách thức này phù hợp với vị trí có nhiều đơn nộp. Họ sẽ cung cấp cho bạn một danh sách cho các ƯV đã được chọn lọc để bạn quyết định chọn lựa. Nếu bạn muốn tuyển qua Cty, phải đảm bảo rằng bạn tuyển được người có thể đáp ứng được các yêu cầu cụ thể của bạn. Theo Lao Động http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=quyet_dinh_cach_tuyen_dung__suu_tam 1/1

Tài liệu liên quan